Каждый мастер хочет получить стабильную работу в салоне с наработанной клиентской базой. Как правило, коллектив в таких местах уже сформирован. Работодатели стараются не менять мастеров. Но иногда специалисты переезжают в другой город, уходят в декрет или меняют сферу деятельности. Вас приглашают на собеседование. Как лучше вести себя в салоне, чтобы работодатель увидел в вас перспективного сотрудника. Наши практические советы позволят вам сориентироваться.
Подготовьте комплект документов об образовании и повышении квалификации
Работодатели обращают внимание, какое у вас базовое и дополнительное образование. Предпочтение отдается мастерам, которые закончили признанные лицензированные курсы. Тогда у владельца салона будет уверенность, что мастер обладает необходимыми навыками для начала работы. Это важно, поскольку руководство салона доверяет мастеру свой основной «актив» - клиентов.
Сформируйте портфолио для предъявления работодателю
Привычка снимать все свои работы очень полезна как для начинающего мастера, так и для опытного специалиста. Именно портфолио становится визитной карточкой мастера, которая позволяет продемонстрировать уровень специалиста как будущим работодателям, так и клиентам.
Поскольку на наших курсах мастера-парикмахеры, мастера маникюра и педикюра и мастера по наращиванию ресниц работают с моделями на практике, у студентов уже существует возможность включить в портфолио первые работы. А опытные педагоги подскажут, как лучше сфотографировать результат.
Как вести мастеру парикмахеру на собеседовании
Подготовьтесь к вопросам о материалах, с которыми вы уже работали. Какие виды услуг вы можете оказывать. Например, не все мастера способны сделать химическую завивку или плести косы. Если вы пока не умеете оказывать определенные виды услуг, лучше сразу скажите об этом работодателю. Уточните, что вы готовы развиваться и научиться работе с новыми красителями, а также приобрести необходимые навыки.
Предложите руководителю салона сделать пробную укладку. Так вы сможете продемонстрировать свои умения на практике.
Как вести себя на собеседовании мастеру маникюра и педикюра
Продемонстрируйте работодателю, что у вас есть несколько комплектов инструментов для работы. Именно это выдает специалиста, который готов надолго остаться в профессии.
Уточните все условия работы. Вам необходимо понять, предполагается ли работа на своих материалах или их будет закупать салон. Если в салоне применяется практика работы мастера маникюра-педикюра на своих материалах, то вам необходимо будет вложить значительные средства в закупку профессиональных лаков и других средств.
Как вести на собеседовании мастеру по наращиванию ресниц
Если мастер специализируется на наращивании ресниц, необходимо уточнить, предполагается ли работа «под запись» или мастер должен находиться в салоне постоянно. Скорее всего, вас попросят рассказать, сколько времени у вас занимает наращивание ресниц. Подготовьтесь к вопросам о том, какие условия работы являются для вас приемлемыми.
И еще несколько общих советов:
- Постарайтесь прийти на собеседование не раньше и не позже назначенного времени. Пунктуальность позволит продемонстрировать серьезное отношение к работе и возможность рассчитывать свое время.
- Необходимо выглядеть аккуратно. Для руководства салона важным будет внешний вид мастера и его отношение к своему стилю. Специфика работы в салоне состоит в том, что и будущий работодатель, и потенциальные клиенты обратят внимание на мельчайшие детали в облике мастера.
Чтобы собеседование прошло успешно, постарайтесь расслабиться и вести себя максимально естественно. Оцените свои сильные и слабые стороны. Не стоит изображать из себя того, кем вы не являетесь. Главное, продемонстрируйте работодателю готовность развиваться и расти вместе с салоном.
Самые распространенные курсы для салонов красоты:
